7 mai 2019

Leadership et mobilisation de personnes

Leadership et mobilisation de personnes

7 mai 2019

INO, Québec

13h00 à 17h00

Familiarisez-vous avec un style de gestion stimulant qui valorise l’autonomie, promeut l’engagement des équipes et qui crée un climat de travail harmonieux!

 

Le capital humain et son adhésion aux projets de l’entreprise sont des éléments déterminants de la compétitivité. Dans ce contexte, une personne qui souhaite exercer un leadership mobilisateur a recours à plusieurs stratégies. Elle élabore un projet clair et stimulant, utilise un style de gestion de type accompagnement, valorise l’autonomie au travail, met en place des équipes engagées et crée un climat de travail harmonieux par une communication efficace.

Pourquoi?

Cette séance apportera à votre entreprise

  • une prise de conscience de sa situation au regard de sa compétitivité et de sa performance en matière de leadership et de mobilisation des personnes;
  • une amorce de plan stratégique de mobilisation des personnes adapté à votre organisation

Les participants seront notamment en mesure

  • d’associer les besoins des employés à l’exercice du leadership mobilisateur;
  • de recourir à cinq stratégies de mobilisation des personnes et accomplir les gestes clés appropriés;
  • de recourir aux outils (réflexes à succès) associés à chacune des stratégies de mobilisation.

Cette séance abordera 

  • le rôle d’un leader mobilisateur;
  • la visualisation comme une habileté relationnelle;
  • les effets stratégiques de l’exercice du leadership;
  • le lien entre le rôle du dirigeant et les besoins du personnel;
  • les stratégies de mobilisation des personnes.

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Leadership et mobilisation de personnes

90$

7 mai 2019 - 13h00 à 17h00

Familiarisez-vous avec un style de gestion stimulant qui valorise l’autonomie, promeut l’engagement des équipes et qui crée un climat de travail harmonieux!

Le capital humain et son adhésion aux projets de l’entreprise sont des éléments déterminants de la compétitivité. Dans ce contexte, une personne qui souhaite exercer un leadership mobilisateur a recours à plusieurs stratégies. Elle élabore un projet clair et stimulant, utilise un style de gestion de type accompagnement, valorise l’autonomie au travail, met en place des équipes engagées et crée un climat de travail harmonieux par une communication efficace.

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