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L’adhésion membre à Optonique est valide pour une année, soit du 1er avril au 31 mars de l’année suivante.

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  • Êtes-vous un employeur de choix?

    29 mai 2019

    Espace CDPQ, Montréal

    8h00 - 12h00

    Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre découlant principalement des tendances démographiques actuelles, attirer et retenir des employés qualifiés est un enjeu majeur pour les PME.

     

    Cette séance de formation vise à permettre aux dirigeants de PME ainsi qu’aux travailleurs stratégiques de se familiariser avec les pratiques de gestion des ressources humaines. Ces pratiques contribueront à orienter ces personnes dans l’amélioration de l’image de leur entreprise, tant à l’interne qu’à l’externe, et leur permettront de faire de leur PME un employeur de choix.

     

    Optonique offre à son réseau des formations reconnues par le programme Meilleures pratiques d’affaires (MPA) du MEI. Que ce soit pour améliorer vos connaissances, pour partager vos expériences ou pour vous outiller face à des défis actuels, ces formations sont pour vous!

    Pourquoi?

    Cette séance apportera à votre entreprise 

    • Des réponses à vos interrogations sur le marché de l’emploi,
    • des pratiques gagnantes pour la gestion quotidienne de vos employés,
    • de même que des outils adaptés à votre contexte d’entreprise pour attirer et fidéliser une main-d’œuvre plus rare, plus indépendante, plus informée et plus ouverte aux changements.

    Les participants seront notamment en mesure 

    • D’évaluer leurs pratiques de gestion des ressources humaines et d’appliquer, à l’aide des outils proposés, des solutions simples à leurs problèmes de fidélisation et de recrutement d’une main-d’œuvre compétente.

    Cette séance abordera Le concept d’employeur de choix

    • La démarche à adopter pour devenir un employeur de choix;
    • Les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, qui soutiennent la démarche;
    • Les mesures gagnantes de conciliation travail-famille;
    • Le positionnement de son organisation à l’égard des étapes clés de la démarche;
    • Les pratiques actuelles de gestion des ressources humaines.

    Univalor est un partenaire de cet évènement.

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    Êtes-vous un employeur de choix?

    90$

    29 mai 2019 - 8h00 - 12h00

    Faites rayonner votre entreprise par sa stratégie de RH! Découvrez les meilleures pratiques qui transformeront votre recrutement et la fidélisation de vos talents.

    Cette séance de formation vise à permettre aux dirigeants de PME ainsi qu’aux travailleurs stratégiques de se familiariser avec les pratiques de gestion des ressources humaines. Ces pratiques contribueront à orienter ces personnes dans l’amélioration de l’image de leur entreprise, tant à l’interne qu’à l’externe, et leur permettront de faire de leur PME un employeur de choix.

    19 en stock

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  • Leadership et mobilisation de personnes

    7 mai 2019

    INO, Québec

    13h00 à 17h00

    Familiarisez-vous avec un style de gestion stimulant qui valorise l’autonomie, promeut l’engagement des équipes et qui crée un climat de travail harmonieux!

     

    Le capital humain et son adhésion aux projets de l’entreprise sont des éléments déterminants de la compétitivité. Dans ce contexte, une personne qui souhaite exercer un leadership mobilisateur a recours à plusieurs stratégies. Elle élabore un projet clair et stimulant, utilise un style de gestion de type accompagnement, valorise l’autonomie au travail, met en place des équipes engagées et crée un climat de travail harmonieux par une communication efficace.

    Pourquoi?

    Cette séance apportera à votre entreprise

    • une prise de conscience de sa situation au regard de sa compétitivité et de sa performance en matière de leadership et de mobilisation des personnes;
    • une amorce de plan stratégique de mobilisation des personnes adapté à votre organisation

    Les participants seront notamment en mesure

    • d’associer les besoins des employés à l’exercice du leadership mobilisateur;
    • de recourir à cinq stratégies de mobilisation des personnes et accomplir les gestes clés appropriés;
    • de recourir aux outils (réflexes à succès) associés à chacune des stratégies de mobilisation.

    Cette séance abordera 

    • le rôle d’un leader mobilisateur;
    • la visualisation comme une habileté relationnelle;
    • les effets stratégiques de l’exercice du leadership;
    • le lien entre le rôle du dirigeant et les besoins du personnel;
    • les stratégies de mobilisation des personnes.

    Devenir membre

    Leadership et mobilisation de personnes

    90$

    7 mai 2019 - 13h00 à 17h00

    Familiarisez-vous avec un style de gestion stimulant qui valorise l’autonomie, promeut l’engagement des équipes et qui crée un climat de travail harmonieux!

    Le capital humain et son adhésion aux projets de l’entreprise sont des éléments déterminants de la compétitivité. Dans ce contexte, une personne qui souhaite exercer un leadership mobilisateur a recours à plusieurs stratégies. Elle élabore un projet clair et stimulant, utilise un style de gestion de type accompagnement, valorise l’autonomie au travail, met en place des équipes engagées et crée un climat de travail harmonieux par une communication efficace.

    Rupture de stock

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  • Photonics North 2019 - Louez un espace 10' X 10'

    21-23 mai 2019

    Centre des congrès de Québec

    10h à 17h

    Optonique vous invite à la 21e édition de Photonics North! La conférence qui aura lieu du 21 au 23 mai 2019 au Centre des congrès de Québec est la plus importante conférence traitant de l’Optique-photonique au Québec. Photonics North réunit plus de 500 chercheurs et étudiants ainsi que plusieurs acteurs majeurs de l’industrie. Cette année plusieurs conférenciers vedette seront au rendez-vous dont, Donna Strickland, lauréat du prix Nobel de physique en 2018.

     

    Le 22 mai, Optonique vous invite à la journée industrielle et les exposants auront une entrée gratuite à la session Photonics Technology Entrepreneurship and Innovation.

     

    Optonique fait une offre spéciale à ses membres en leur permettant de tenir un kiosque de 10’ X 10’ à moindre coût.

     

    Nous désirons souligner la contribution financière d’Export Québec et de Développement Économique Canada à cette activité.

     

     

     

    L'offre comprend

    Espace 10’ X 10’ :

    • Un comptoir personnalisé à l’identité visuelle de votre entreprise
    • Un tabouret
    • L’électricité
    • Votre logo et la description de votre entreprise dans le dépliant de la conférence
    • Accès à des tables de réunion B2B dans l’espace Optonique

     

    *Tous les exposants dans le kiosque d’Optonique devront contracter une assurance responsabilité civile pour la durée de l’événement.

     

     

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    Photonics North 2019 – Louez un espace 10′ X 10′

    3200$

    21-23 mai 2019 - 10h à 17h

    Optonique vous invite à la 21e édition de Photonics North! La conférence qui aura lieu du 21 au 23 mai 2019 au Centre des congrès de Québec est la plus importante conférence traitant de l’Optique-photonique au Québec. Photonics North réunit plus de 500 chercheurs et étudiants ainsi que plusieurs acteurs majeurs de l’industrie. Cette année plusieurs conférenciers vedette seront au rendez-vous dont, Donna Strickland, lauréat du prix Nobel de physique en 2018.

    1 en stock

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  • Enquête salariale

    1er mars au 1 mai

    En ligne

    Pour information: david.nolet@optonique.ca

    Une offre signée Optonique et TECHNOCompétences

    Afin de faciliter votre recrutement et de vous aider à offrir des contrats compétitifs à vos employés, Optonique s’associe avec TECHNOCompétences pour effectuer une enquête salariale visant le domaine de l’optique-photonique et des secteurs connexes. Les membres d’Optonique bénéficient d’un tarif avantageux.

     

    Qu’est-ce qu’une enquête salariale ?

    Une enquête salariale est un recensement des données relatives à la rémunération. Aujourd’hui, presque toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, utilisent autant de données de marché que possible pour confirmer leurs stratégies de ressources humaines. Ils ne dépendent pas de rumeurs, d’affichages sur Internet ou d’informations anecdotiques pour gérer leurs activités.

     

    Pourquoi TECHNOCompétences?

    TECHNOCompétences soutient et promeut le développement de la main-d’œuvre dans les TIC depuis plus de 20 ans. TECHNOCompétences et Normandin Beaudry lancent l’édition 2019 de la plus grande enquête salariale en TI au Québec. Avec 30 nouveaux emplois repères en intelligence artificielle, cybersécurité, optique photonique et DevOps, passez votre stratégie de rémunération au niveau supérieur !

     

    Quand la masse salariale représente 70% des dépenses d’une entreprise TIC au Québec, les gestionnaires en ressources humaines devraient faire de même.

     

    À quel genre de résultats s’attendre?

    L’édition 2019 de l’enquête salariale présente les données salariales de plus de 80 emplois repères. En plus des salaires de base, vous retrouverez les bonis, les régimes de retraite, les assurances collectives et même les tendances RH.

     

    Cinq clés pour améliorer votre stratégie de rémunération

    • Structurez votre offre de rémunération globale
    • Négociez des salaires au prix du marché
    • Offrez une rémunération indirecte compétitive
    • Attirez et fidélisez votre personnel clé
    • Déterminez les diverses composantes de la rémunération globale

    Questions fréquentes?

    Qui produit l’enquête?

    L’enquête de rémunération comme tous les projets chez TECHNOCompétences est une affaire de concertation. En effet, depuis 2014, TECHNOCompétences s’est associé à Normandin Beaudry qui agit en tant que spécialiste de la collecte, du traitement et de la validation des données.

     

    Quels type d’emplois sont à l’étude?

    La cartographie des emplois définit les emplois repères à l’intérieur d’un nombre représentatif de niveaux hiérarchiques et de familles d’emplois correspondant à la fois à la main-d’œuvre typique des organisations du Québec, tout en y intégrant des emplois propres au secteur des technologies de l’information et des communications. La cartographie comprend 5 emplois repères dans la section systèmes et composantes électroniques et physiques.

     

    J’ai une petite entreprise, l’enquête est-elle pour moi?

    Vous n’êtes pas seul! Près de 45 % des entreprises participantes ont moins de 50 employés.

     

    Pour toute autre question, contactez: david.nolet@optonique.ca

    Échéancier

    1 mars

    Début de la participation

    1 mai

    Fin de la vente de la participation

    20 mars

    Début de la collecte

    31 mai

    Fermeture de la collecte

    27 septembre

    Disponibilité des résultats

    Devenir membre

    Enquête salariale

    500$

    1er mars au 1 mai - Pour information: david.nolet@optonique.ca

    Afin de faciliter votre recrutement et de vous aider à offrir des contrats compétitifs à vos employés, Optonique s’associe avec TECHNOCompétences pour effectuer une étude sur les pratiques de rémunération dans le domaine de l’optique-photonique et des secteurs connexes (i.e. NDT).

    Ce produit ne peut être acheté que par les membres. Pour acheter ce produit, inscrivez-vous en achetant un plan Partenaire, Industriel, Institutionnel et Innovation, Partner, Institution and Innovator ou Business.
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